升职加薪的方法介绍

　　人世间没有无缘无故的爱，你的上司也不会平白无故地给你升职。你要得到升职和加薪，也是要具备一定条件的。

　　1.毛遂自荐提出要求。当你知道某一职位或更高职位出现空缺并且自己完全能胜任这一职位时，保持沉默决不是良策，一定要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上司，尽量使自己如愿 以偿。

　　2.预先提醒加深印象。在正式提出问题之前，应向上司作出一两个暗示，表明你正在考虑这个问题，这样就不会在商量的时候发现他毫无准备。如果上司确信给予你提升是出于对大局利益的考虑， 那么，你将会大有希望，要把握好这次机会。

　　3.用事实证明成绩。你的要求一旦遭到拒绝，转而用辞职或不辞而别来威胁上司的做法往往会引起上司的不满。即使上司屈服于你的威胁，但你却失去了他的信任。其实你简单地写一份报告给上司 ，总结一下你的工作，详尽列出你的成绩，就能使他及时了解你的业绩，并且日后也能查阅。

　　4.让上司知道你并不是为私利而提升。你应该让上司感到，你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感的。让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着 想，是为了实现自己的事业心。

　　看看下面的例子。方涛是大专毕业，照理说，干这行有点屈才。可他没有怨天尤人，也没有消极怠工，而是选择了干一行爱一行，从底层做起，一步步努力，还把所学知识跟业务结合起来，总结出 了那么多实用的经验。这份把“贱”工作干出“贵”境界的劲头，想不升职加薪都难!

　　方涛的经历告诉我们，不要看不起自己的工作，工作是无贵贱之分的。如果认为自己的劳动是卑贱的，那就犯了一个巨大的错误。一个人一旦轻视自己的工作，那他就不可能全身心地投入工作，而 一旦他们以敷衍了事和得过且过的态度对待工作，那么到任何一家公司都不会受到欢迎。

　　大学毕业那年，郁丽娜应聘到上海某基金管理公司，学历低又没有经验的她成了前台接待。在大家眼里，这是公司里“低等”的岗位，郁丽娜却毫无怨言。刚接手前白的工作，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介。至于联系电 话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。

　　一次，几个宁波客户来洽谈业务，郁丽娜安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不是太了解，郁丽娜主动走上前去很有礼貌地说:“如果可以的话，占用各位一点时间 ，我可以简单介绍一下。”在对方应允之后，郁丽娜有条不紊地把公司近几年的业绩、市场份额、运行情况一一道来。等到总经理来迎接的时候，客户们赞不绝口:“你们公司了不得啊，一个普通员工对 自己公司的业绩都能脱口而出，我们对这样的企业很有信心……”

　　事后，总经理问郁丽娜怎么记住那一长串数字的，她回答:“公司年会和每次的例会，我都把各个部门的情况作了详细的记录。”总经理不由得对她刮目相看。

　　一年之后，出色员工的称号和奖金破天荒地落在了郁丽娜这个前台接待员头上，郁丽娜也因此升职为行政部文秘，月薪也随之调高。

　　人的前途不是选出来的，而是做出来的。前台接待这样的职位固然难免繁琐和枯燥，但是只要用心，仍然大有可为。你看，郁丽娜把心思都用在了工作上，连换电话簿这样的小事都做得那样认真，为了 提高工作效率，宁愿多花些精力记住联系电话。难得的是，她还利用一切机会提高和学习，在年会和例会上了解公司的详细情况，终于在接待客户时派上了用场。她能得到出色员工的奖励，难道是幸运 吗?

　　郁丽娜的经历告诉我们，轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心;在工作中敷衍，得过且过，那么在任何地方都不会有所成就。然而今天有许多人仍然认为自己从事的工作是低人一等的，很 没有面子的，其实不然。只有把自己从事的工作看成一份事业，才会做得开心快乐，才能做出一番成就来，在看似没有前途的岗位上才可以闪闪发光!